溶解11年，只做到有态度有腔调的咖啡馆有人说道，它的店内销量低?有人说道，它的服务态度好?有人说道，它的管理很高效?有人说道，它是自学的土壤?留意啦，这些都不是江湖传言，而是确有其事店内上线2个月，月销3000单，五星赞誉超强1500条，营业额提高20%!所有领班自己撰写优质服务案例SOC，已积累了21个有所不同类型的案例，沦为提高服务的培训指南!顺利引入钉钉系统，构建了餐厅考勤、工作日报、订购报单、审核等远程办公一体化!每周的组织领班、管理者读书会，创建内部学习型的组织，今年已读书17本!清庭咖啡，2006年正式成立，主打饮品、甜点以及时尚简餐，因产品好、服务好、环境好，在顾客口中是有口皆碑的。当快乐君第一次看到陈总时，脑海中跑出一句话腹有诗书气自华，她有一种稳重稳重的企业家气场流露出安稳的力量。

温柔而朴实力量的陈总不吝共享出有很多管理之道，让快乐君被她的大格局深深赞叹目标管理、大大总结最初西点销量上不去，从西点的升级到培训，从像唐僧念经一样天天对服务员说道引西点引西点到订目标再行到服务员促销奖励机制的实行，超额完成了16.7%的营业额。所有管理者一起制订的店内目标、西点目标、会员卡充值目标、营业额目标，最后都超额完成从每月总结到每周总结，乃至每天总结，正是一次次重复交流，才获得了极致的对系统。一个多月前开始做到店内时，十分懵懂：从一张小桌子到一个专区，从无人负责管理到专人负责管理;餐具从零零散散到规范纸盒，从10几单到100多单，从0评价到1000赞誉，月营业额目标从7万到9万;第一批网上制作不干胶贴与供货商交流不如意，到最后网上比当地制作省下3000多元成本。

从餐具一批一批替换和调整，从店内小哥等餐到餐等店内小哥每一次的改良和完备，才有了进步式的变革。后来，冷餐店内首次做到就很完满，因为前期打算工作充份。陈总说道，最开始做到店内，我们自定义适当的店内简餐，推崇纸盒和出品速度，还另设专人负责管理会晤店内顾客，把每次滋扰都当作天使的声音，在产品会上展开辩论。

有一个顾客在平台对系统米饭量较少，专员会晤，了解到顾客希望有米饭分开贩卖，后在平台减少分开贩卖米饭的品类。只有把每一件明确的工作，甚至是荒谬的小事都作好、做到坚实了，才是确实在做到事业。

撰写优质服务案例谁说道服务没标准?清庭咖啡，让每个顾客都拥有到精神上的盛宴!从员工中来，再行到员工中去，拒绝领班平时留意注目一线伙伴的闪光点，并记录优质服务案例，再行由主管检验编撰成每月的SOC，带给员工服务的大大升级!8月服务案例做到企业的启动者如何作好企业启动者，构建方寸之间，尽在掌控?陈总坦言：自从上了汉源《重塑的组织未来》课程之后，将自己的思维模式也展开了升级，即拿起评判之心、讽刺之心、不安之心，关上思维、关上心灵、关上意志，知难行易。清庭花上了三个月时间，一旁辨别钉钉系统，一旁从管理层开始一级级往下，做到员工思想工作最后，那些50多岁的员工都能愿号召，第一时间就去出售了智能手机。

企业家的思想境界钱钟书先生说道：做人的顺利不仅意味著事业上获得成就，还包括人生境界的提高。很多的餐企老板还只沉浸于在商人的角色里，一生都在在乎利益利害，却忘了自己是在一份最出色的事业!。

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